ผู้เขียน หัวข้อ: กรณีลูกจ้างแบบรายวันจะต้องจ่ยเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่่างไร  (อ่าน 1153 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

ออฟไลน์ onanong

  • Global Moderator
  • Newbie
  • *****
  • Thank You
  • -Given: 0
  • -Receive: 0
  • กระทู้: 34
  • Karma: +0/-0
  • เพศ: หญิง
    • นางอรอนงค์
    • แสนคำฟู
    • 0869208856
 :d4e4b46b:กรณีผู้ประกันตนขอรับสิทธิประโยชน์ทดแทนเงินสงเคราะห์การหยุดงาน (เงินทดแทนการขาดรายได้) กรณีคลอดบุตร เหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง เฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน โดยดูจากค่าจ้างที่ได้รับมากที่สุด 3 เดือนภายใน 9 เดือน เป็นหลักเกณฑ์  ซึ่งผู้ประกันตนฝ่ายหญิงเท่านั้นที่ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน (เงินทดแทนการขาดรายได้)  ให้ทำการเบิกสิทธิประโยชน์ภายใน 1 ปีนับตั้งแต่มีการคลอดบุตร